Die Social Recruiting Agentur findet mit digitalem Know How Ihren Wunschbewerber

„Post & Pray“ ist nicht mehr – Social Media Recruitment und Targeting bringen das Stellengesuch Ihres Unternehmen direkt zum passenden Bewerber. Stellenausschreibungen auf Onlineportalen lösen ohnehin schon das klassische Stelleninserat in Tageszeitungen ab, nun wird die Suche nach neuen Mitarbeitern noch persönlicher, leichter und schneller. Sie möchten das Potential von Social Recruitment und Social Hiring nutzen? Sie benötigen schnell einen geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Seowerk greift Ihrer Personalabteilung unter die Arme, um das gesamte Potential des Recruitment Prozesses auszuschöpfen: Social Media Recruitment erschöpft sich dabei nicht in der Betreuung Ihrer Unternehmenspräsenz auf den klassischen Karriereportalen LinkedIn, Xing, und Squeaker, sondern beinhaltet auch gezieltes Bewerber Targeting und Social Media Recruitment durch Anzeigen auf Facebook, Twitter und Instagram. Informieren Sie sich über die Möglichkeiten der Personalbeschaffung via Social Media und melden Sie sich zu einem kostenfreien Beratungstermin.



Social Media Recruiting ist mehr als eine Stellenanzeige auf einem Karriereportal

Interaktiv funktioniert unsere Welt, warum sollte das für den Bewerbungsprozess nicht gelten? Die Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen besteht nicht mehr aus einem einseitigen Antrag mit Anschreiben und Lebenslauf, sondern entwickelt sich zu einem direkten und unmittelbaren Dialog zwischen Recruiter und Interessiertem: Ein Xing-Nutzer, der mehrmals Ihre Unternehmensseite besucht hat, ist womöglich ein potentieller, neuer Mitarbeiter. In sozialen Netzwerken wie Facebook sind tausende Fachkräfte unterwegs, die erst an einen Jobwechsel denken, wenn Ihnen der perfekte Job angeboten wird. Nutzen Sie dieses unausgeschöpfte Potential und gewinnen Sie motivierte, hochqualifizierte Mitarbeiter durch Social Hiring. Die Experten von Seowerk erstellen ein treffsicheres Targeting für die vakanten Stellen Ihres Unternehmens, wählen das passende soziale Medium aus und formulieren Stellenanzeigen, die exakt die richtige Person ansprechen. Die Online Marketing Agentur aus Ausgburg versammelt langjähriges Know How in den Bereichen Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenwerbung (SEA) , Social Media Marketing, Content und Affiliate Marketing. Sprechen Sie mit uns über das Online Marketing Potential Ihres Unternehmens und nehmen Sie Kontakt auf.

Put the social in Social Media Recruitment – Effiziente Mitarbeitersuche mit Seowerk

Einen fähigen Kollegen zu finden, heißt investieren – Zeit und Sorgfalt benötigen Sie für den Social Media Recruiting Prozess, denn das „Social“ steht nicht nur für die genutzten Social Media Plattformen. Einen Mitarbeiter auf seine fachlichen Kenntnisse zu reduzieren heißt Potential verschenken, denn austauschbar möchte heutzutage keiner sein. Bevor Sie eine Stellenanzeige aufsetzen, sollten Sie sich in Ihren Wunschkandidaten hineinversetzen: Welche Persönlichkeit hat er oder sie? Welche Bedürfnisse und Ansprüche im Bezug auf die Arbeitsbedingungen? Gilt es eine Familie zu versorgen oder ist der hohe Reiseaufwand der Stelle vielleicht ein Pluspunkt? Diese Informationen fließen nicht nur in die Erstellung einer attraktiven Stellenanzeige, sondern helfen auch beim Active Sourcing, der aktiven Mitarbeitersuche beim Social Media Recruitment. Verbreiten Sie die Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen? Dann ist es sinnvoll verschiedene Texte zu erstellen, die zugeschnitten sind auf die Nutzer der Stellenbörse oder des sozialen Mediums. Durch die Social Recruitment Expertise von Seowerk erreichen Sie schnell und zielsicher den Mitarbeiter, der Ihr Unternehmen voranbringt.

Nutzen Sie unsere kostenlose Erstberatung zum Thema Social Recruiting: 0821 – 80 90 29 0 oder E-Mail an: info@seowerk.de