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Social Recruiting

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SOCIAL RECRUITING-
AGENTUR AUS 
AUGSBURG

Digital Natives erreichen und Wunschmitarbeiter finden auf LinkedIn, Facebook & Co. - Social Recruiting macht es möglich! Sie möchten das Potential von Social Recruiting, Social Hiring oder Employer Branding nutzen, um schnell einen geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden? Unsere Full Service-Agentur mit digitalem Know-How im Bereich Social Recruiting greift Ihrer Personalabteilung unter die Arme.

Warum sollte Ihr Unternehmen Social Recruiting nutzen?

REICHWEITE: Die Social Media Plattform Xing besitzt rund 17 Millionen Mitglieder, LinkedIn insgesamt 14 Millionen Mitglieder in Deutschland. Auf Xing sind 2 Millionen Mitglieder auch wöchentlich aktiv.

PERSÖNLICHE ANSPRACHE: Die Ansprache der Bewerber kann individuell auf das Profil der Kandidaten abgestimmt werden. Durch die persönliche Ansprache wird ein direkter Kontakt hergestellt und ein erster positiver Eindruck beim Wunschbewerber hinterlassen.  

STÄRKUNG DER ARBEITGEBERMARKE: Viele potentielle Mitarbeiter wollen ein authentisches Bild vom Unternehmen vermittelt bekommen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Über Social Media-Plattformen können Einblicke in das Unternehmen und den Alltag Ihrer Mitarbeiter gegeben und die Arbeitgebermarke gestärkt werden

Kostenlose
Erstberatung

  • Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Das können unsere Experten für Recruiting Ads :

  • Zielgruppenanalyse für Employer Branding und Social Recruiting
  • Auswahl der relevanten Social Media-Kanäle: Facebook, LinkedIn, Xing und Co.
  • Erstellung bzw. Analyse und Überarbeit der erforderlichen Unternehmensseiten für die ausgewählten Kanäle
  • Entwicklung von Kampagnen und Strategien zur Personalbeschaffung
  • Erstellung zielgruppenspezifischer Recruiting-Anzeigen
  • Monitoring und Analyse der Kampagnen- und Werbeanzeigen-Leistung
  • Optimierung der Werbekampagnen auf KPI-Basis
Wir schöpfen das gesamte Potential des Recruiting Prozesses aus und finden Ihre Wunschbewerber. Personalbeschaffung über soziale Medien erschöpft sich dabei nicht nur in der Betreuung Ihrer Unternehmenspräsenz auf den klassischen Karriereportalen LinkedIn, Xing und Squeaker, sondern beinhaltet auch gezieltes Bewerber-Targeting und das Schalten von Recruiting Ads auf Facebook, Twitter und Instagram. Finden Sie mit seowerk passende Bewerber, die sich mit Ihrem Unternehmen und Mitarbeitern identifizieren. Oder binden Sie Ihre Fachkräfte durch gezieltes Employer Branding – auch im internen Firmennetz.

Social Recruiting ist mehr als eine Stellenanzeige auf einem Karriereportal!

Stellenausschreibungen auf Onlineportalen lösen klassische Stelleninserate ab oder ergänzen diese zielgenau. Es reicht nicht mehr, Stellenanzeigen zu schalten und darauf zu hoffen, einen passenden Bewerber unter zahlreichen Bewerbungen zu finden.Die Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen entwickelt sich zu einem direkten und unmittelbaren Dialog zwischen Recruiter und Interessiertem: Ein Social Media-Nutzer, der mehrmals Ihre Unternehmensseite besucht hat, ist womöglich ein potentieller, neuer Mitarbeiter. In sozialen Netzwerken wie Facebook sind tausende Fachkräfte unterwegs, die erst an einen Jobwechsel denken, wenn Ihnen der perfekte Job angeboten wird. Durch Social Recruiting wird die Suche nach einem neuen Mitarbeiter persönlicher, leichter und schneller. Durch das richtige Targeting in dem passenden sozialen Medium, werden die Stellenausschreibungen Ihres Unternehmens direkt zum passenden Bewerber gebracht.

Ihr Social Media
Team.

Unsere Social Media Experten eröffnen Ihnen im kostenlosen Erstgespräch, welches Potential in der Nutzung der sozialen Medien steckt: Bestandskunden binden und reaktivieren oder Neukunden gewinnen. Unser Social Media Team setzt Ihr Unternehmensziel – Aufmerksamkeit, Cross-Selling, Social Recruiting oder Customer Care – in Kampagnen und organische Beiträge um, die funktionieren und konvertieren.
Leitung Social Media
Sina Lehnberger
Neue Herausforderung
Dein Platz
Social Media
Katharina Witzani
Social Media
Daniel Schott
Social Media
Katharina Herzig

Recruiting über Social Media und Employer Branding: Effiziente Mitarbeiter­suche!

Einen fähigen Kollegen zu finden, heißt investieren – für den Social Media Recruiting-Prozess benötigen Sie Zeit und Sorgfalt, denn das „Social“ steht nicht nur für die genutzten Social Media-Plattformen. Die Nutzung von sozialen Medien für die Mitarbeitergewinnung verlangt von den Recruitern, den Menschen in den Fokus zu nehmen, nicht nur seine Qualifikationen oder seine Abschlüsse. Einen Mitarbeiter auf seine fachlichen Kenntnisse zu reduzieren heißt Potential verschenken, denn austauschbar möchte heutzutage keiner sein. Und nicht vergessen: Binden Sie Fachkräfte durch gezieltes Employer Branding – auch hierbei helfen wir Ihnen als Social-Recruting-Agentur.

Wunsch­bewerber durch indi­vidu­ali­sierte Recruiting-Ads!

Bevor Sie eine Stellenanzeige aufsetzen, sollten Sie sich in Ihren Wunschkandidaten hineinversetzen: Welche Persönlichkeit hat er oder sie? Welche Bedürfnisse und Ansprüche in Bezug auf die Arbeitsbedingungen? Gilt es eine Familie zu versorgen oder ist der hohe Reiseaufwand der Stelle vielleicht ein Pluspunkt? Diese Informationen fließen nicht nur in die Erstellung einer attraktiven Stellenanzeige, sondern helfen auch beim Active Sourcing, der aktiven Mitarbeitersuche beim Recruiting via Social Media. Verbreiten Sie die Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen? Dann ist es sinnvoll verschiedene Texte zu erstellen, die zugeschnitten sind auf die Nutzer der Stellenbörse oder des sozialen Mediums. Unser Social Media Team unterstützt Sie dabei, schnell und zielsicher Mitarbeiter zu erreichen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
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