Social Recruiting

REICHWEITE: Die Social-Media-Plattform Xing besitzt rund 17 Millionen Mitglieder, LinkedIn insgesamt 14 Millionen Mitglieder in Deutschland. Auf Xing sind 2 Millionen Mitglieder auch wöchentlich aktiv.

PERSÖNLICHE ANSPRACHE: Die Ansprache der Bewerber kann individuell auf das Profil der Kandidaten abgestimmt werden. Durch die persönliche Ansprache wird ein direkter Kontakt hergestellt und ein erster positiver Eindruck beim Wunschbewerber hinterlassen.  

STÄRKUNG DER ARBEITGEBERMARKE: Viele potenzielle Mitarbeiter wollen ein authentisches Bild vom Unternehmen vermittelt bekommen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Über Social-Media-Plattformen können Einblicke in das Unternehmen und den Alltag Ihrer Mitarbeiter gegeben und die Arbeitgebermarke gestärkt werden.

Stellenausschreibungen auf Onlineportalen lösen klassische Stelleninserate ab oder ergänzen diese zielgenau. Es reicht nicht mehr, Stellenanzeigen zu schalten und darauf zu hoffen, einen passenden Bewerber unter zahlreichen Bewerbungen zu finden. Die Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen entwickelt sich zu einem direkten und unmittelbaren Dialog zwischen Recruiter und Interessiertem: Ein Social Media-Nutzer, der mehrmals Ihre Unternehmensseite besucht hat, ist womöglich ein potenzieller, neuer Mitarbeiter. In sozialen Netzwerken wie Facebook sind tausende Fachkräfte unterwegs, die erst an einen Jobwechsel denken, wenn Ihnen der perfekte Job angeboten wird. Durch Social Recruiting wird die Suche nach einem neuen Mitarbeiter persönlicher, leichter und schneller. Durch das richtige Targeting in dem passenden sozialen Medium, werden die Stellenausschreibungen Ihres Unternehmens direkt zum passenden Bewerber gebracht.

Einen fähigen Kollegen zu finden, heißt investieren – für den Social Media Recruiting-Prozess benötigen Sie Zeit und Sorgfalt, denn das „Social“ steht nicht nur für die genutzten Social Media-Plattformen. Die Nutzung von sozialen Medien für die Mitarbeitergewinnung verlangt von den Recruitern, den Menschen in den Fokus zu nehmen, nicht nur seine Qualifikationen oder seine Abschlüsse. Einen Mitarbeiter auf seine fachlichen Kenntnisse zu reduzieren heißt Potenzial verschenken, denn austauschbar möchte heutzutage keiner sein. Und nicht vergessen: Binden Sie Fachkräfte durch gezieltes Employer Branding – auch hierbei helfen wir Ihnen als Social-Recruting-Agentur.

Bevor Sie eine Stellenanzeige aufsetzen, sollten Sie sich in Ihren Wunschkandidaten hineinversetzen: Welche Persönlichkeit hat er oder sie? Welche Bedürfnisse und Ansprüche in Bezug auf die Arbeitsbedingungen? Gilt es eine Familie zu versorgen oder ist der hohe Reiseaufwand der Stelle vielleicht ein Pluspunkt? Diese Informationen fließen nicht nur in die Erstellung einer attraktiven Stellenanzeige, sondern helfen auch beim Active Sourcing, der aktiven Mitarbeitersuche beim Recruiting via Social Media. Verbreiten Sie die Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen? Dann ist es sinnvoll, verschiedene Texte zu erstellen, die zugeschnitten sind auf die Nutzer der Stellenbörse oder des sozialen Mediums. Unser Social Media Team unterstützt Sie dabei, schnell und zielsicher Mitarbeiter zu erreichen, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Über die Plattformen LinkedIn, Xing, Instagram, Facebook und X sprechen wir potenzielle Bewerber:innen gezielt an.

Nach einer umfassenden Analyse und Auswahl geeigneter Social Media Kanäle erstellen wir Kampagnen und zielgruppenspezifische Recruiting-Anzeigen – individuell angepasst an unsere Kund:innen. Darüber hinaus bearbeiten wir die Unternehmensseiten, monitoren und optimieren die Kampagnen laufend.

Bewerber:innen über die sozialen Medien zu rekrutieren, ist mittlerweile ein etabliertes Vorgehen von Personalabteilungen. Zahlreiche Unternehmen haben Social Media Recruiting bereits fest in ihre Personalprozesse integriert.